大家在考报关员的时候，想到以后能当上一名合格的报关员，心里想着能为人民服务，那是一件多么美好的事情啊。这时候，大家最关心的一件事情，那就是关于报关员的薪酬待遇怎么样吧?下面yjbys考试吧小编就为大家揭开报关员薪资待遇的秘密。
首先，我们要先给各位纠正一个误区：对于没有经验或者免费学习朋友来说，并不是工资报得越低越好。因为如果你的工资低到脱离实际状况，甚至不能够在当地进行生存的话，可能你觉得这样降低门槛更容易被企业所接受，但是成熟的人力资源人员会认为你对自己缺乏足够的自信，也会影响到工作的效率。所以，工资报得过低可能也是求职不顺利的因素之一。当然，我们也不能漫天要价，必须要根据很多因素来综合评价在某类企业可以拿到多少薪水。
一、报关员岗位薪金的秘密
在一个正规的企业中，每一个岗位都会根据其所从事的工作内容确定一个初始薪金，这就是我们所说的定岗定薪或者叫做“基本工资”。只要做同样的工作，具有同样的应聘条件，那么岗位薪金都应当是相同的。这时，无论你跟企业开价多少，到最后也是按这个薪金发放的。在外资企业和大型企业中，每年固定的薪金浮动也会导致岗位薪金的上调。我知道的一间日企，每年上调两次基本工资，各上调7%，银行业会上调30%左右。
二、报关员岗位薪金确定方法
报关员属于一个技术岗位，正因为我们千辛万苦靠下了证书，所以也算有一技之长的人，自然在期望薪金上不必过于拘谨。根据我这十年各地考察的经验，报关员合理的基本工资标准，应当为政府公布的上年本地人均可支配收入1-1.5倍。以北京为例，2011年人均可支配收入是3.29万元，平均月均可支配收入是2740元。千万不要以为这是最低工资标准，2011年北京市最低月工资标准可是1160元。如此算来，我们的期望薪金定在2740-4100元之间，就是最合理了。
在这里，我必须警示那些不切实际的想法。我们计算收入的时候，一定要切合实际，不要进行跨区比较。比如你在中西部地区拿到2500元一个月，跟北上广的4、5000元去比较，其实你们的生活幸福指数应当是接近持平的。因为你每年回家的交通费用、时间成本、相对更高的房租和开销，统统会拉平这个差距。所以，不要动不动嫌贫爱富。
三、影响报关员收入的其他因素
1、保险和公积金
福利待遇分为很多种，最常见的就是“三险一金”、“五险一金”，这也是劳动法赋予我们劳动保障的基本要素，也是守法企业所必须提供的。但是这些福利待遇都需要从你的总收入中支出，当然到最后还是自己的。那么工资中是否包含预期支出的×险×金费用就是求职时需要谈到的一个重要环节。我们通常称之为“税前工资”和“税后工资”，这里面所指的“税”就是应扣除的部分。以北京为例，如果你实际拿到手的税后工资为2800元，那么其实你的总收入就应当约为3600多元。有些企业在谈薪资问题的时候，如果你不特意声明，很可能就拿基本工资当作税前工资处理了，这样你实际到手的还要少很多。以医疗保险为例，北京的政策是每年医疗支出超过1800元，超出部分报销70%。有些公司在上基础医疗保险之外还给员工购买了商业保险，这样就可以实现医疗支出全额报销，降低了自费支出，也就是变相增加了收入。再比如广州宝洁，除了报销员工的医疗费用之外，连直系亲属的医疗费用也全额报销。
2、政策指标
在有些大型城市中，比如北京、上海，有些符合条件的企业在招聘时可以承诺给解决户口。如果在这个条件因素下，我想适当降低工资期望值也是问题不大的，要知道，一个北京户口黑市上最少3、40万呢。既然开出了这么高的条件，自然代价不菲。一般以解决户口为代价的岗位，通常都要签订十年以上的劳动合同，如果一旦违约离职，违约金都需要至少10万。但如果在深圳和其他一些城市，户口相对来讲就很好解决了。
3、绩效奖金